HCLTech ने जूनियर कर्मचारियों को दी वेतन बढ़ोतरी, लेकिन सीनियर कर्मचारी अभी भी कर रहे इंतजार

भारत की तीसरी सबसे बड़ी आईटी कंपनी HCLTech ने अक्टूबर-दिसंबर तिमाही में जूनियर कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि देना शुरू किया। हालांकि, जो उम्मीदें थीं, वो पूरी नहीं हो पाईं। ज्यादातर कर्मचारियों को केवल 1-2 प्रतिशत की मामूली बढ़ोतरी मिली, जबकि टॉप परफॉर्मर्स को 3-4 प्रतिशत की बढ़त दी गई। यह बढ़ोतरी कंपनी द्वारा पहले दिए गए 7 प्रतिशत औसत वेतन वृद्धि और टॉप परफॉर्मर्स के लिए 12-15 प्रतिशत के लक्ष्य से बहुत कम रही।

इस साल अधिकांश बड़ी आईटी कंपनियों ने, Tata Consultancy Services (TCS) को छोड़कर, वेतन वृद्धि की समय सीमा को बढ़ा दिया है। इसकी वजह है कर्मचारियों की सैलरी बिल्स और खर्चों में बढ़ोतरी को लेकर असमंजस। कंपनियां अब वेतन वृद्धि में देरी कर रही हैं ताकि वे मुनाफे को बचा सकें, खासकर जब आर्थिक माहौल उतना मजबूत नहीं है।

HCLTech ने E0, E1 और E2 स्तर के कर्मचारियों को ही वृद्धि दी है, जो मुख्य रूप से जूनियर होते हैं और जिनके पास लगभग 10 साल तक का अनुभव हो सकता है। वहीं, E3 स्तर और उससे ऊपर के कर्मचारियों को अभी तक वेतन वृद्धि का कोई इंतजार है। एक कर्मचारी ने बताया कि पिछले दो सालों से उन्हें कोई बढ़ोतरी नहीं मिली है।

HCLTech के अधिकारियों ने इस साल की शुरुआत में कहा था कि वे वरिष्ठ कर्मचारियों की सैलरी रिव्यू को छोड़ देंगे, लेकिन जूनियर कर्मचारियों को उम्मीद थी कि उनके लिए कुछ बेहतर होगा।

कंपनी ने यह भी कहा था कि वे हर साल कर्मचारियों की परफॉर्मेंस के हिसाब से सैलरी में बढ़ोतरी करते हैं, और टॉप परफॉर्मर्स को 12-15 प्रतिशत तक की बढ़ोतरी दी जाती है। लेकिन हकीकत में तो वृद्धि काफी कम रही, खासकर उस स्तर के कर्मचारियों के लिए जिन्हें हाल में बढ़ोतरी नहीं मिली।

कंपनी का हालिया प्रदर्शन बहुत अच्छा रहा। HCLTech ने सितंबर तिमाही में अपने प्रतियोगियों जैसे TCS, Infosys और Wipro को पछाड़ते हुए अच्छा राजस्व और मुनाफा दर्ज किया। अब, कंपनी को उम्मीद है कि तीसरी तिमाही में उनके मार्जिन में भी सुधार हो सकता है।

कुल मिलाकर, HCLTech ने उम्मीद से कम वेतन वृद्धि दी, लेकिन कंपनी का प्रदर्शन अब भी मजबूत बना हुआ है। 17 जनवरी को HCLTech अपनी दिसंबर तिमाही की आय घोषित करेगी, देखना यह होगा कि आगे क्या होता है।